E-REKRUTMEN POLITEKNIK NEGERI BENGKALIS

Danuri Danuri; Jaroji Jaroji

doi:10.32520/stmsi.v8i1.418

E-REKRUTMEN POLITEKNIK NEGERI BENGKALIS

Danuri Danuri, Jaroji Jaroji

Abstract

Rekrutmen merupakan proses penting untuk mendapatkan Pendidik dan Tenaga Kependidikan bagi Perguruan Tinggi. Politeknik Negeri Bengkalis merupakan perguruan tinggi vokasi yang memiliki dua jalur penerimaan pegawai yaitu jalur CPNS dan jalur Mandiri. Jalur mandiri dikhususkan untuk merekrut pegawai Non PNS. Sistem perekrutan mengandalkan media email untuk menerima berkas dan proses seleksi administrasi dilakukan satu persatu. Keadaan demikian menimbulkan permasalahan diantaranya banyak sumber daya yang digunakan dan memungkinkan terjadinya human error. Perangkat Lunak e-rekrutmen dikembangkan menggunakan model waterfall, perancangan perangkat lunak menggunakan Unified Modeling Language, perancangan database menggunakan Entity Relationship Diagram, dan pembuatan perangkat lunak menggunakan teknologi web diantaranya HTML 5, CSS 3, JQuery, PHP, MySQL dan Web Server Apache

Full Text:

PDF

References

Bruegge, B. & Dutoit, A. H., 2010. Object Oriented Software Engineering Using UML, Patterns, and Java. 3rd ed. US America: Prentice Hall.

Chapman, D. S. & Webster, J., 2003. The Use of Technologies in the Recruiting, Screening, and Selection Processes for Job Candidates. International Journal of Selection and Assessment , 11(2-3), pp. 113-120.

D.G., A. & M.O., O., 2016. Development of Effecient E-Recruitment System for University Staff in Nigeria. Circulation Computer Science, 1(1), pp. 10-14.

Mashudi, 2014. Pemodelan Sistem E-Recruitment Karyawan Baru Berbasis Web Studi Kasus PT.XYZ. Jurnal LENTERA ICT, 2(1), pp. 30-36.

Nanda, K. D. & Prasetya, A., 2017. Efektifitas Penerapan Metode Rekrutmen Online (E-Recruitment) (Studi Pada PT Industri Kereta Api (INKA) - Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53(1), pp. 96-104.

omg, 2005. Object Management Group (omg). [Online]

Available at: http://www.uml.org/what-is-uml.htm

[Accessed 3 October 2018].

omg, 2015. www.omg.org. [Online]

Available at: http://www.omg.org

[Accessed 2018].

O'Reilly, T., 2009. OReilly. [Online]

Available at: https://www.oreilly.com/pub/a/web2/archive/what-is-web-20.html

[Accessed 3 October 2018].

Parry, E. & Tyson, S., 2008. An Analysis of the Use and Successs of Online Recruitment Methods in the UK. Human Resource Management Journal, 18(3), pp. 257-274.

Purnomo, T. S., 2013. Rekrutment Online (E-Recruitment) sebagai Suatu Inovasi dalam Perekrutan Perusahaan. JIBEKA, 7(3), pp. 54-59.

Syastra, M. T., Herman & Adam, S., 2016. Rancang Bangun Sistem E-Recruitment Berbasih Android. Jurnal IPTEKS Terapan, 11(i1), pp. 116-127.

DOI: https://doi.org/10.32520/stmsi.v8i1.418

Article Metrics

Abstract view : 863 times
PDF - 238 times

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Username
Password
Remember me